Für inhabergeführte Betriebe · 15 bis 90 Mitarbeiter

Jeder in der Region kennt deinen Betrieb. Aber keiner weiß, warum man ausgerechnet bei dir arbeiten sollte.

Wir machen sichtbar, was deine besten Mitarbeiter bei dir hält, und holen dir genau davon mehr. Kein 08/15-Recruiting, sondern die richtigen Leute, die bleiben.

Wenige, dafür passende Bewerbungen mit echter Wechselabsicht statt Stapel voller Quereinsteiger.
Selbst aus dem Handwerk und persönlich bei dir vor Ort. Kein Agenturzirkus über drei Telefonate.
Wir gehen in Vorleistung: erst dein Konzept, dann entscheidest du. Überzeugt es nicht, kostet es nichts.

Kostenfreies Recruiting-Konzept anfordern → So funktioniert's

Warum bei uns kein Bewerber-Streuverlust entsteht

Übliche Anzeigen streuen breit über die ganze Region. Wir zoomen gezielt auf die Betriebe, in denen deine Wunsch-Fachkräfte heute schon arbeiten.

Breit gestreut: viele Falsche 500 m gezielt: die Richtigen

Warum die guten Leute nicht kommen

Das Problem sind selten fehlende Bewerber. Es sind die Falschen.

Die Aufträge sind da, aber das Personal ist der Flaschenhals. Und wenn du suchst, kommt entweder gar nichts oder Bewerbungen, die dir nichts bringen: unvollständig, unmotiviert, ohne echten Grund zu wechseln.

Zu breit gestreut: Es melden sich Quereinsteiger und Branchenfremde, irgendwer aus dem Einzelhandel oder aus komplett anderen Gewerken.

In deiner Anzeige steht, was du suchst. Aber nicht, warum jemand ausgerechnet bei dir anfangen sollte.

„Attraktives Gehalt, tolles Team, flache Hierarchien": dieselben Floskeln wie in jeder anderen Anzeige. Ein guter Handwerker fühlt sich davon nicht angesprochen, weil nichts Greifbares dahintersteht und alles völlig austauschbar ist.

Am Ende kostet die Suche vor allem Zeit und Nerven. Und bei Krankheit oder Urlaub müssen Chef und Meister wieder selbst einspringen, obwohl das gar nicht ihre Aufgabe ist.

Gute Leute wechseln nie wegen des Geldes.

Kein guter Handwerker wechselt für ein paar hundert Euro mehr den Betrieb. Die echten Wechselgründe sind fast immer dieselben: Es passt im Team nicht. Der Chef kümmert sich um nichts. Keine Zukunftsaussichten. Veraltete Strukturen, schlechtes Werkzeug. Genau diese Gründe stehen in keiner Stellenanzeige.

So arbeiten wir · vier Bausteine

Kein Anzeigen schalten und hoffen. Ein System, das versteht, wen du wirklich brauchst.

Zielgenau sichtbar, kein Streuverlust

Statt breit in die ganze Region zu streuen, legen wir bildlich einen digitalen Zaun um bis zu acht vergleichbare Betriebe in deiner Nähe. Ausgespielt wird nur in einem engen 500-Meter-Radius, genau dort, wo heute schon passende Fachkräfte arbeiten und sich fragen: Bleibe ich, oder gibt es woanders was Besseres?

Isoliertes Fencing

Die echten Wechselgründe, psychologisch ausgearbeitet

Menschen wechseln nicht wegen ein paar Euro mehr, sondern wegen fehlender Erfüllung. Wir arbeiten mit einer psychologischen Beraterin, die herausarbeitet, was Fachkräfte in anderen Betrieben wirklich frustriert und was sie suchen, auch wenn sie es selbst noch nicht wissen. Regional unterschiedlich, nie von der Stange.

Echte Wechselgründe

Mitarbeiter-Interview: vor Ort, drei Perspektiven

Ich setze mich bei dir vor Ort mit deinem besten Mitarbeiter zusammen, den du am liebsten duplizieren würdest. Meine Erfahrung aus der Branche, deine Chefsicht und die Sicht deines besten Mannes ergeben zusammen ein Bild, das keine Agentur von außen haben kann. Denn was für dich selbstverständlich ist, kann für einen guten Gesellen wechselentscheidend sein.

Kein Video · echt vor Ort

Individuelle Kampagne mit rotem Faden

Jeder Punkt wird ausgearbeitet, was er konkret bei dir bedeutet. Passende Menschen erkennen sich wieder und melden sich aus echter Absicht. Wer nicht passt, bewirbt sich gar nicht erst. Du sitzt am Ende nur noch mit den Richtigen am Tisch.

Qualität statt Masse

Hinter den Kulissen

Wir behaupten nicht, dass wir vor Ort sind. Wir zeigen es dir.

Jede Agentur schreibt „persönlich" auf ihre Seite. Hier siehst du einen echten Tag bei einem unserer Kunden: wie die Aufnahmen im Betrieb entstehen und wie das Mitarbeiter-Interview abläuft, aus dem später deine Argumente werden.

Ronald Schmidt von TSA Connect in der Lackierkabine eines Kundenbetriebs, waehrend ein Mitarbeiter fuer die Aufnahmen fotografiert wird

Behind the Scenes Ein Tag vor Ort: Aufnahmen und Mitarbeiter-Interview im Kundenbetrieb

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Ich komme selbst. Kein Praktikant, kein Kamerateam, das niemand kennt. Der, mit dem du das Erstgespräch führst, steht auch bei dir in der Halle.
Echte Bilder aus deinem Betrieb. Deine Leute, deine Halle, deine Technik. Keine gekauften Stock-Fotos, die jeder Bewerber sofort durchschaut.
Das Interview ist der Kern. Aus dem Gespräch mit deinem besten Mann kommen die Sätze, die später einen guten Handwerker zum Wechseln bewegen. Genau das siehst du hier passieren.

Kostenfreies Recruiting-Konzept anfordern →

Das Ergebnis

Am Ende weiß jeder, warum man bei dir arbeiten will.

Aus den vier Bausteinen entsteht ein klares, greifbares Bild davon, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten. Nicht als Floskel, sondern so konkret, dass sich der richtige Bewerber bei dir sieht.

Womit

man bei dir arbeitet: Ausstattung, Werkzeug, Technik.

Mit wem

man zusammenarbeitet: Team, Chef, Miteinander.

Wie

der Alltag wirklich läuft: Abläufe, Planung, Tempo.

Was

man davon hat: Perspektive, Sicherheit, Wertschätzung.

Klartext statt Floskel

Das, was dich besonders macht, spricht nur keiner aus.

Für dich ist selbstverständlich, wie bei euch gearbeitet wird. Aber genau das ist für einen guten Mann, dem es woanders fehlt, der Grund zu wechseln. Ein echtes Beispiel aus einem Karosserie- & Lackbetrieb, den wir betreut haben. Links, wie es jeder schreibt. Rechts, wie es wirklich ist:

Lackierer mit Vollhelm und Akku-Frischluftsystem beim Abkleben eines Fahrzeugs in der Lackierkabine der Richter GmbH

So schreibt es jeder

Modernste Ausstattung

Gesundheitsbewusster Arbeitgeber

Eigenverantwortliches Arbeiten

Wertschätzendes Miteinander

So machen wir es greifbar

Jeder hat seine eigene Hebebühne. Keiner muss mehr am Boden am Schweller knien. Knie kaputt, Rücken kaputt? Nicht hier.

Vollhelm mit Akku statt normaler Lackiermaske, besser für die Gesundheit. Das gibt es in den meisten Firmen gar nicht.

Jeder Lackierer macht sein Auto von A bis Z selbst. Kein Vorgänger, der dir die Arbeit versaut. Du bist zu 100 % für dein eigenes Ergebnis verantwortlich und hast am Ende den Stolz, dass es komplett deine Arbeit ist.

Trotz Größe kennen Chef und Chefin jeden beim Namen.

Nichts davon hätte die Chefin je in eine Anzeige geschrieben. Für sie war es selbstverständlich. Für einen guten Lackierer war es der Grund zu wechseln. Genau diese unausgesprochenen Selbstverständlichkeiten holen wir raus.

Das sagen unsere Partner

Bewiesen dort, wo Fachkräfte am knappsten sind.

Alle Ergebnisse stammen aus dem Karosserie-, Lack- und Autohaus-Bereich, bewusst als Beweis für die Methode, nicht als Branchen-Versprechen. Was hier trägt, trägt überall, wo gute Leute schwer zu finden sind.

4 + 4

Karosseriebauer und Lackierer, eingestellt in rund 80 Tagen. In einem Markt, in dem diese Stellen sonst monatelang offen bleiben.

Leitfallstudie: Richter GmbH, Leverkusen

Kein Zufallstreffer, sondern das Ergebnis des kompletten Vorgehens. Die echten Wechselgründe des Betriebs herausgearbeitet, gezielt sichtbar gemacht und aus den Selbstverständlichkeiten der Chefin die Argumente gebaut, die einen guten Mann wirklich bewegen.

★★★★★

„Wir haben uns gefragt: Was haben wir zu verlieren? Und wurden eines Besseren belehrt."

2 Kalkulatoren in den ersten 30 Tagen, eine notorisch schwer besetzbare Stelle. Aufwand für den Betrieb: „ein Zehntel der Zeit."

Ali FarhatLackplus GmbH · Mitgeschäftsführer

★★★★★

„Gerade für ländliche Betriebe ist das perfekt. Die werden von den richtigen Leuten oft gar nicht wahrgenommen."

Vorher StepStone und Hersteller-Agenturen für viel Geld, es kam nichts. Überzeugt hat, dass ich selbst aus dem Autohaus komme. Ergebnis: Serviceberater nach 7 Tagen.

Arnold TenHoveAutogalerie Schlickel, Oldenburg · GF

★★★★★

„Erhofft, aber nicht erwartet. So viele qualifizierte Bewerbungen, und so schnell."

Vorher viel Geld für Zeitung und Jobportale, kaum Bewerbungen. Kurze Wege, unkompliziert. „Kann ich jedem empfehlen, der Personal sucht."

Christian KlinkeKlinke Caravaning · GF

Diese Ergebnisse stammen aus unserer Zeit als spezialisierte Recruiting-Marke für den Autohaus- und KFZ-Bereich. Genau daraus ist die Methode entstanden, die wir heute für inhabergeführte Betriebe aller Gewerke einsetzen.

Kälte & SHK, Logistik, Dachdecker, Apotheke, Optik und so weiter: Hier fangen wir gerade an.

Ehrlich: In diesen Branchen legen wir noch keine Referenz vor. Das Prinzip funktioniert trotzdem. Wer die richtigen Leute erreicht und greifbar macht, warum man bei ihm anfängt, der stellt ein. Und weil wir für deine Branche noch keinen Fall zeigen können, nehmen wir dir mit unserer Garantie das Risiko ab. Willst du der Betrieb sein, mit dem wir hier den Anfang machen?

Erster in meiner Branche werden →

Ronald Schmidt von TSA Connect vor Ort bei Kunden: im Autohaus beim Handschlag und gemeinsam mit einem Mitgeschäftsführer in der Karosseriewerkstatt

Über uns · aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch

„Ich bin keine Agentur, die eine Anzeige schaltet und dann auf Bewerbungen hofft. Ich bin operativ aus der Branche."

Vorher habe ich jahrelang mit der AutohausPartner GmbH ausschließlich Karosserie- & Lackbetriebe, Caravan-Händler und Autohäuser betreut. Vom KFZ-Mechatroniker über Karosseriebauer und Lackierer bis zum Betriebsleiter alles besetzt. Genau aus dieser Praxis ist unsere Technologie entstanden, die wir heute für ausgewählte Betriebe einsetzen.

Meine Haltung ist einfach: Ich will keinem reinreden. Ich zeige dir, was möglich ist, und am Ende entscheiden wir entspannt, ob es zusammen funktioniert.

Ronald Schmidt Geschäftsführer TSA Connect GmbH · Düsseldorf · persönlich vor Ort in deinem Betrieb

So starten wir

Zwei Wege, ganz ohne Risiko für dich.

Du startest in dem Tempo, das für dich passt. Beide Wege beinhalten das komplette Konzept und den persönlichen Vor-Ort-Termin.

Weg 1 · Erstmal Klarheit

Dein Konzept, in Vorleistung

Wir arbeiten dein komplettes Konzept aus. Überzeugt es dich nicht, kostet es dich nichts und du behältst die Ausarbeitung trotzdem.

Gemeinsames Onboarding deines Betriebs
Vor-Ort-Termin mit dem Mitarbeiter-Interview
Deine echte Arbeitgeberbotschaft plus fertige Kampagne

Kostenloses Konzeptgespräch vereinbaren

Weg 2 · Klarheit + Umsetzung

Konzept plus Livegang

Dasselbe Konzept, plus wir schalten live und sind deine externe Recruiting-Abteilung. Du machst dein Tagesgeschäft, wir bauen alles auf.

Alles aus Weg 1, plus Umsetzung
Laufende Steuerung & Qualifizierung der Bewerber
Mit Ergebnis-Garantie ab Livegang (siehe unten)

Details besprechen

Du gehst kein Risiko ein. Wir gehen zu 100 % in Vorleistung.

Erst zeigen, dann entscheidenWir bauen dein Konzept, du schaust es dir an und entscheidest, ob wir gemeinsam den Weg gehen.

100 % Geld zurück aufs KonzeptÜberzeugt dich die Ausarbeitung nicht, kostet sie dich nichts. Die Ausarbeitung behältst du trotzdem.

Ergebnis-Garantie ab Livegang5 qualifizierte Bewerber in den ersten 20 Tagen, nach den Kriterien, die wir vorab gemeinsam schriftlich festlegen. Wen du einstellst, entscheidest du.

So läuft die Zusammenarbeit

In vier Schritten. Kein Agenturzirkus.

Kennenlernen

Kein Pitch über drei Telefonate. Einmal 25 Minuten, wann es dir passt, alle Entscheider mit am Tisch.

Wechselgrund rausholen

Die drei Perspektiven zusammenbringen, inklusive Mitarbeiter-Interview bei dir vor Ort.

Konzept in Vorleistung

Wir zeigen dir das fertige Konzept. Du entscheidest in Ruhe, ob du es nutzen willst.

Livegang mit Garantie

Wir schalten live, mit Ergebnis-Garantie: 5 qualifizierte Bewerber in den ersten 20 Tagen.

Häufige Fragen

Was Inhaber uns immer wieder fragen.

Ist das Zeitarbeit oder Personalvermittlung?

Nein. Es geht immer um feste Mitarbeiter, die direkt bei dir angestellt werden. Wir vermitteln keine Leiharbeit und keine Leute auf Zeit.

Was passiert, wenn sich niemand meldet?

Für die Umsetzung geben wir dir eine Ergebnis-Garantie auf mindestens 5 qualifizierte Bewerber in den ersten 20 Tagen, nach euren Kriterien. Die finale Entscheidung, wen du einstellst, liegt bei dir und deinem Bauchgefühl. Was wir garantieren, sind die richtigen Leute mit echter Wechselabsicht.

Müssen wir uns um alles selbst kümmern?

Nein. Wir sind deine externe Recruiting-Abteilung. Du machst dein Tagesgeschäft, wir bauen die Kampagne auf, schalten sie und qualifizieren die Bewerber vor.

Funktioniert das auch in unserer Branche?

Ja. Das Prinzip ist branchenunabhängig: Wer die richtigen Leute gezielt erreicht und greifbar macht, warum man bei ihm anfängt, der stellt ein. Im Konzeptgespräch zeigen wir dir konkret, wie das für deine Branche und deine Region aussieht.

Werben wir damit unseren Nachbarn die Leute ab?

Nein, nicht aktiv. Über unsere gezielte Sichtbarkeit bewerben sich die Leute aus eigenen Stücken bei dir. Du sprichst niemanden direkt an.

Wie schnell geht das?

Das hängt von Stelle und Region ab. In einzelnen Fällen kam die passende Einstellung schon nach ein bis zwei Wochen Laufzeit. Realistisch bauen wir eine verlässliche Maschine auf, statt Zufallstreffer zu versprechen.

Arbeitet ihr mit mehreren Betrieben in unserer Region?

Nein. Pro Branche und Gebiet arbeiten wir nur mit einem Betrieb. Sicherst du dir deine Region, nehmen wir dort keinen direkten Wettbewerber dazu.

Was kostet das?

Wir gehen in Vorleistung. Erst zeigen wir dir dein Konzept, dann entscheidest du in Ruhe über die Umsetzung. Überzeugt dich das Konzept nicht, kostet es dich nichts. Die konkreten Zahlen besprechen wir transparent im Konzeptgespräch.

Kontakt

Lass uns herausfinden, warum man bei dir arbeiten will.

In einem unverbindlichen Konzeptgespräch schauen wir uns deine Situation an und zeigen dir, warum manche Betriebe in deiner Region einstellen und andere trotz allem leer ausgehen. Danach entscheidest du selbst, ob ein gemeinsamer Weg Sinn macht.

0211 86089246

Kostenfreies Konzeptgespräch anfordern

Trag dich ein, wir melden uns für einen Rückruf und stimmen einen Termin ab.

Wir gehen gerne die Extrameile. Termine auch ab 17/18 Uhr, wenn's ins Tagesgeschäft passt.

Danke, deine Anfrage ist da.

Wir melden uns zeitnah bei dir, in der Regel innerhalb eines Werktags, und stimmen einen Termin ab, der in dein Tagesgeschäft passt.

Es eilt? Ruf direkt an: 0211 86089246